□ 本报记者　　 王　　春
　　□ 本报通讯员 泮永翔 余顺广

　　连续25年安全无事故，连续7年被公安部评为一级看守所，2019年被评为全国标兵看守所，2022年被公安部授予“全国公安机关执法示范单位”称号，2023年被评为全国智慧监管建设成效突出单位……这是浙江省台州市看守所交出的一份亮眼“成绩单”。
　　台州市看守所秉持“法制化、智慧化、标准化”监管理念，正心化人，匠心做事，着力推动监管工作由单纯确保安全向安全文明并重转变、由粗放式管理向精细化管理转变、由传统管理向智慧管理转变。不久前，《法治日报》记者实地探寻台州市看守所的“平安秘诀”。
创新智慧监管
　　智慧监管是台州市看守所科学文明管理一大亮点。
　　根据在押人员各项数据和各类要素，系统平台会自动生成“绿、蓝、黄、红”四色码，直观展示在押人员风险等级。管教民警依“码”办事——红码，“一人一策”落实风险管控措施；黄码，加强日常谈心谈话和教育引导；蓝码和绿码，落实常态管理措施。
　　根据“赋码”情况，结合所在监室集体表现评比结果，在押人员在代购物品、图书借阅、文娱活动等九方面有着不同的管理处遇。看守所所长吴开军告诉记者，“赋码”有效正向激励在押人员，从而降低监内风险。
　　“赋码”打破了“一切由管教民警定”的传统模式。管教民警、值班人员、巡诊医生等根据在押人员行为表现，录入或系统自动抓取进行计分，管理码对应分值变化实时转换颜色。“赋码”情况由驻所检察官全程监督，在押人员也可通过监室智能终端查看自己的加扣分及考核结果，从而保证信息公正透明。
　　吴开军介绍说，如果在押人员出现违规行为、异常表现，系统也会自动抓取并推送预警信息，管教民警可由此“一码知底”，采取相应措施。
　　在司法实践方面，“四色赋码”在羁押必要性审查、审查起诉、案件审判、减刑裁定、监狱考核等环节得到有效应用。
　　“四色赋码”只是台州市看守所变传统管理为智慧管理的一个缩影，2023年，该所采集数据4.6万条，落实管控措施2681条次，管控率达100%，被评为全国智慧监管建设成效突出单位。
医疗迭代升级
　　“第二监区的药品已发放完毕，准备进入第三监区。”上午10点半，监区里的医护人员通过对讲机汇报药物派发情况。
　　医疗问题，特别是突发疾病救治，一直是困扰看守所的一个难题。前些年，台州市看守所的医疗团队仅有几个人，且专业技术有限，一旦遇上心肌梗塞等突发疾病，只能紧急出所就医。
　　另一个现实的问题，台州市看守所内在押人员患病率较高，许多人员患有高血压、肺结核、糖尿病等，发病时需要出所就医，一年最多可达上百次。“出所就医，不仅耗费大量警力物力，还会增加安全风险，因此我们积极争取市委、市政府和市卫健委等方面支持，在所内成立一支专业的医疗队伍。”台州市看守所副所长陈云波说。
　　2021年1月，台州市立医院公安监管分院正式揭牌运营。医生、医技、护士、护工、药剂师，这个由22人组成的医护团队全部由市立医院派驻，采取“常驻+轮转”模式，全天候保障在押人员生命健康权。
　　陈云波告诉记者：“自从有了专业医疗团队，在押人员因病死亡风险和出所就医人数大幅下降。”
　　让陈云波印象深刻的是2023年救治一名中风在押人员。在一次日常巡查中，他和巡诊医生发现在押人员丁某行为异常，陈云波跟医生随即检查，初步判断其中风并立即出所就医。因送医及时，丁某脱离生命危险。
　　2023年，监管医院开展健康检查2200余人次，处置潜在危重病人20余人次，出所就医同比下降85.5%，有效降低了安全风险。
用真情温暖人心
　　今年3月，在押人员陈某所在的监室再次获评文明监室，他是监室内考核分数最高的人。然而去年刚进看守所时，陈某还是个“刺头”，经常与他人发生争执。
　　对此，看守所将陈某列为重点监管对象，时常与其深入谈心，并在日常生活中给予多方面关爱。一段时间后，陈某感受到了来自看守所的温暖，渐渐作出改变，与同监室人员和睦相处，并保证一定服从管理。
　　在监区二楼的一个房间内，整齐摆放着全套直播设备，墙上还贴着年、月、周课程计划表。这里是台州市看守所开展集体教育的“正心演播室”，借助台州职业技术学院等社会帮教力量，邀请教师等专业从业人员授课，开展思想政治、普法宣传、健康宣教、道德文化、技能培训等课程，帮助在押人员树立正确的人生观、建立重新生活的信心。
　　看守所内有心理咨询师资质的民警组成心理疏导团队，为在押人员建立心理健康档案，有效消除他们的心理障碍，实现自伤自残“零发生”。
　　在伙食方面，台州市看守所自行设计了一款集保温、消毒为一体的餐车，并实行分餐制，最大程度实现了快速、高效送餐，确保每人吃到的都是热乎的饭菜。而对于生病人员和未成年人，看守所还会根据医生的建议调整餐食，补充营养。