□ 本报记者　　 王　　春
□ 本报通讯员 刘婷婷
　　
　　近日，浙江省杭州市公安局西湖区分局新入职干警齐聚北山派出所忠诚教育基地，面向警旗庄严宣誓、淬炼初心。展厅内，一楼警务实战展区、二楼忠诚主题展馆、三楼廉政长廊及驿站座谈区，形成实战展示、红色溯源、廉政警示、交流研学一体化教学场景，是兼具公安特色、时代特征、实战属性的标准化红色教学点。如今，这座教育基地已成为全区新入职民辅警、新发展党员、新职级晋升民警的入职第一课、忠诚第一课，为政法干警筑牢思想根基。
　　近年来，西湖区委政法委创新探索“融魂筑基、融制统揽、融心聚力”“三融”党建工作法，系统构建“大统筹、大教育、大管理、大激励”政法队伍建设体系，以高质量党建领航政法队伍建设、赋能社会治安综合治理。
　　西湖区委政法委深挖辖区政法红色资源，精心打造“红色根脉·政法传承”特色教育矩阵，串联区级忠诚教育基地、革命烈士陵园、法治文化主题公园三大教学阵地，把红色课堂搬到一线、把党性教育融入日常，推动理想信念教育常态化、制度化。2024年以来，全区政法系统累计开展各类红色教育活动20余批次，覆盖干警近2万人次。
　　西湖区委政法委打破条线壁垒，创新推行政法同堂培训模式，搭建起跨部门共学共研、互通共进的学习平台。“大家同台研讨、交流切磋，收获很大。”西湖区委政法委执法监督科科长姚春芳说。
　　依托“政法单位点单、政法委统筹派单、院校师资接单”的联动轮训机制，西湖区委政法委紧扣党建引领、政法协同、正风肃纪等重点内容，常态化开展专题授课、案例剖析、业务实操，实现全区政法干警政治轮训全覆盖，在互学互鉴中凝聚法治共识，补齐能力短板，提升履职本领。
　　制度赋能是政法工作提质增效的关键抓手。西湖区坚持以制度管人、以机制管事，形成刚性常态化工作机制，每月固定召开区委副书记工作例会和政法委机关工作例会，集中调度平安建设、综合治理等重点工作，逐项破解堵点难点、一体统筹部署推进。目前，该工作机制已稳定坚持5年。
　　此外，西湖区坚持每季度专题召开政法系统政治工作例会，集中研讨干警轮岗培养、阵地资源共享、队伍短板攻坚等重点议题，逐项细化举措、压实责任。
　　近日，西湖区北山街道某便利店商户发现一名老人举止异常，随即在“北山义哥”群防群治微信群推送求助信息与定位。5分钟后，巡逻队员到达现场处置。15分钟后，家属顺利赶到接回亲人。一场潜在风险在基层末梢高效化解。
　　这支由北山派出所联合街道党工委牵头组建的志愿队伍，正是西湖区“平安西湖共治体”建设的鲜活缩影。2025年以来，该队伍累计协助救助群众138名、处置各类突发事件482起，切实筑牢“小事不出社区、大事不出街道”的社会治安综合治理防线。
　　党建工作成效体现在基层治理实效和群众真实口碑上。西湖区持续深化党建引领赋能作用，推动组织优势、队伍优势全面转化为治理效能、民生实效。全域深化“党员先锋岗”创建，常态化设立“党员调解岗”“党员楼栋长”，推动政法党员干部下沉网格、扎根一线，面对面调处矛盾、心贴心服务群众。同时，纵深推进“平安西湖共治体”建设，精心培育一批辨识度高、群众认可的社会治安综合治理品牌，全域形成争先创优、实干担当、服务为民的浓厚氛围。
　　“党员冲在最前面、实事办在家门口，群众看得见、摸得着、感受得到。”西湖区北山街道松木场社区党委委员鲁劼的朴实评价，正是西湖区“三融”党建工作法落地见效的生动印证。
漫画/李晓军